6月14日，市城控集團舉辦“我為高質量發展獻良策”后備干部分享交流會。市城控集團黨委副書記張本華和集團13家直屬子公司分管領導出席會議，集團110余名后備干部參加會議。

　　會上，來自系統內不同行業、不同崗位的10名后備干部代表，聚焦主責主業，圍繞企業文化建設、融資管理、資產運營、產業轉型、項目管理和物業服務等方面，結合工作經歷談思想、話感悟、析難點、獻良策，虛實結合，思路清晰，觀點新穎，展示出新時代國企年輕干部朝氣蓬勃、奮發進取的精神風貌。

　　集團直屬子公司2名分管領導從有活力、有眼力、有思維，站位高、思維活、成效好等方面對本次分享交流進行細致精準點評，對年輕干部開展高質量發展調查研究工作提出深調研、引數據、有事例、結實際、能落地的方法論。

　　張本華代表集團黨委通報集團后備干部選拔培養和使用情況，對集團后備干部的選拔和動態管理機制進行說明，勉勵他們要珍惜后備干部身份，以更加積極的心態，加快成長成熟，并向他們提出四點希望：一是要珍惜機會，不負期待；二是要深入基層，勇于歷練；三是要持續學習，自我提升；四是要清白做人，干凈做事，做到明白“一個理”，領會“兩首詩”，參觀“三個地”，記住“四句話”，算好“五筆賬”，做到“六個堅持”，杜絕“五個干法”。在工作上要頂得上，展現后備人才風采。

　　他強調，做好新時代年輕干部工作，責任和意義重大。就如何加強后備干部選拔和管理工作對各級黨組織提出五點要求：一是要精準科學識人，大力培養選拔優秀年輕干部；二是要拓寬選拔后備干部渠道和方式；三是要科學長效育人，建立后備干部人才培養鍛煉機制；四是要加強適時使用，完善任用機制；五是要健全后備干部監督管理機制。同時，聚焦集團高質量發展、促進年輕干部成長主題，與大家深入談心、傾情交流，對10名后備干部代表在交流發言中的所思所悟所惑，一一進行解答點評。

　　大家紛紛表示要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，進一步堅定理想信念、不忘初心使命，在扎實歷練中提升本領，在轉型發展中成長奉獻，在服務群眾中體現價值，為集團高質量發展貢獻聰明才智、展現青春才華。會議還學習傳達了《市城控集團年輕后備干部管理辦法》。